当社におけるテレワーク導入と取り組みについて

当社は、主に貿易卸売および輸出を行う商社として、事業の効率性と従業員の働きやすさを両立するため、テレワークを積極的に推進しています。

テレワーク導入の背景
新型コロナ渦を契機に、当社では従業員の「安心・安全の確保」を目的にテレワーク制度を導入しました。感染防止に加え、柔軟な働き方を実現することで従業員が持続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境作りを目指しています。また、当社の目標として、週3日以上のテレワーク実施を推進しています。

テレワークの運用課題
テレワークを運用する中で、通勤時間削減による利点がある一方、在宅勤務における労働時間の管理が課題として浮き彫りになりました。自宅での勤務では勤務時間の境界が曖昧になりやすく、長時間のオンライン会議が従業員に負担をかけるケースも見られます。

課題解決に向けた取り組み
これらの課題を解決し、従業員が効率的かつ快適に働ける環境を提供するため、当社では以下の取り組みを行っています。

労働時間制度の見直し
フレックスタイム制度と中抜け制度を導入し、従業員が個々の業務量や生活スタイルに合わせた柔軟な勤務ができるよう調整しました。

在宅勤務手当の支給
在宅勤務に伴い、従業員が発生する通信費や水道光熱費を支援するため、在宅勤務手当を設け、金銭的な負担を軽減しています。

テレワークガイドラインの整備
時間管理の徹底や労働環境の向上を目的に、テレワーク勤務時の基本ルールや留意事項についてガイドラインを策定し、従業員に周知しています。

今後も当社は、従業員の労働環境改善と業務の効率化を図りながら、テレワーク環境の向上に取り組んでまいります。
三友商事　株式会社
代表取締役　毛利健治
2024年11月1日